Dejar de fumar en silencio: todos los caminos conducen al cumplimiento
Los videos virales de TikTok han llamado la atención sobre una tendencia llamada "Quiet Quitting". Esta práctica no es nueva, los trabajadores han renunciado silenciosamente a sus trabajos durante años.
Sin embargo, hay diferentes interpretaciones al respecto:
- Generación Z y millennials más jóvenes, nacidos en 1989 y después, quienes, según los datos de la encuesta de Gallup, informaron el compromiso más bajo de los empleados de EE. UU. durante el primer trimestre con un 31 %. ¿Son perezosos?
- Las personas harán exactamente lo que se requiere de ellas y nada más a menos que se les pague por ello. ¿Son acaparadores de dinero?
- Los empleados simplemente quieren permanecer en sus trabajos y también concentrar su tiempo en las cosas que hacen fuera de la oficina. ¿Están equivocados?
- Están optando por salirse de la “cultura del ajetreo” y se niegan a quemarse con el exceso de trabajo. ¿Son personas muy sensibles?
La respuesta a todas esas preguntas debería ser "no necesariamente".
(No) ir más allá
Uno de los usuarios de la plataforma TikTok dijo: “… no estás renunciando directamente a tu trabajo, pero estás renunciando a la idea de ir más allá. Todavía estás cumpliendo con tus deberes, pero ya no te suscribes a la mentalidad de la cultura del ajetreo de que el trabajo tiene que ser nuestra vida”.
No importa la generación o lo podrido que esté el entorno laboral, siempre ha habido empleados que rechazan nuevos proyectos, no se ofrecen como voluntarios para las tareas, solo aceptan tareas fáciles o afirman estar demasiado ocupados para ayudar a sus compañeros de trabajo o gerentes. Por lo tanto, también puede tener que ver con la personalidad y las aspiraciones de vida.
Además, alguien que toma la decisión consciente de no ir más allá debe interpretarse como una señal de alerta y uno de los mayores peligros de la mentalidad de rebaño es que comienzas a aceptar algo si suficientes personas lo están haciendo.
No sólo la falta de entusiasmo por el trabajo de estas personas les lleva a una vida insalubre y miserable, sino que también pueden poner en riesgo a la empresa ya otros empleados.
Algo podría estar mal
Seamos honestos, todos los que ingresan a la fuerza laboral se dan cuenta rápidamente de que tener un trabajo no es solo fiestas y relajación. Navegar por un entorno corporativo que puede estar lleno de jefes despreciables, codicia, vanidad y competencia nunca ha sido fácil.
Se deben hacer algunas preguntas:
- ¿RH está ayudando a los empleados a manejar el estrés y asegurarse de poner la salud mental como una prioridad principal?
- ¿RH está trabajando para crear una cultura de trabajo positiva?
- ¿RH está trabajando para promover una cultura de denuncia?
Las personas tienen que sentirse valoradas y aprender a gestionar expectativas realistas.
No solo las empresas cuyos departamentos de RH no respondieron "sí" a las tres preguntas anteriores correrán el riesgo de quemar empleados talentosos y de alto rendimiento que preferirían encontrar otro lugar para trabajar, sino que también corren riesgos en materia de cumplimiento. La gran mayoría de los empleados que están psicológicamente desconectados de su trabajo y la cultura de la empresa no se preocupan por las políticas y procedimientos establecidos.
Asociación de recursos humanos y cumplimiento
Cumplimiento y Recursos Humanos comparten un mismo objetivo: asegurar el cumplimiento del código de ética y conducta de la empresa, en materia legal y regulatoria.
La satisfacción de los empleados (personas felices y comprometidas) promovida por RR.HH. significa asegurar la productividad (empresa próspera) y el cumplimiento de las normas (integridad y conformidad con las leyes).
Una empresa necesita a sus empleados tanto como ellos necesitan el trabajo. El primer paso puede ser escuchar lo que dicen los empleados.
Todos en la empresa deben ser capaces de prevenir problemas adhiriéndose a los sistemas establecidos. El programa de cumplimiento de una empresa está en peligro si los empleados creen que evitar o detectar un riesgo de cumplimiento está fuera de su ámbito de trabajo.
Apóyate en Prae Venire
En Prae Venire, apoyamos a las empresas con sus asuntos de cumplimiento de varias maneras. Realizamos capacitaciones, creamos contenido, ayudamos a implementar programas y detectamos si la cultura de la empresa está envenenada. ¿Por qué? Porque para que un programa tenga éxito, sus empleados deben creer en él. No tendrá éxito si no están dispuestos a comprar la estructura. Para obtener más información sobre cómo Prae Venire puede ayudarlo, contáctenos hoy para programar una consulta.