O que ética e conformidade tem a ver com moralidade, amoralidade e imoralidade?

Existe uma teoria da ética empresarial que sugere que existem três comportamentos principais de liderança: Moral, Amoral e Imoral. Os líderes empresariais têm sua própria abordagem para seguir a lei, os regulamentos do setor e sua própria ética e moral. Você já lidou com esse tipo de liderança?

O líder imoral

O líder imoral se opõe ativamente aos padrões éticos dos negócios. Nada é mais importante do que as margens de lucro para os Líderes Imorais. Eles estão dispostos a sacrificar a vida pessoal, o bem-estar mental de seus funcionários e do público em geral para aumentar a lucratividade de sua empresa.

O líder imoral se orgulha de tomar decisões que ninguém mais tomará porque violam os regulamentos e padrões éticos e legais. 

Como esse líder vê o Compliance? Os líderes imorais detestam conformidade, regulamentos, políticas, procedimentos e qualquer regra. Eles acreditam que as empresas que “jogam bem” terminam por último, e preferem correr o risco de ser multadas e desperdiçar dinheiro em taxas legais, ou fechadas, do que deixar lucros potenciais sobre a mesa. A maioria deles nunca pensa que será apanhada.

Uma empresa que possui um Programa de Compliance está em condições de expurgar naturalmente e / ou está mais preparada para inibir irregularidades desse tipo de liderança. Como? Por exemplo, por ter um Código de Conduta e Ética, um sistema de comunicação aberto incluindo linhas de ética anônimas, programas de treinamento ininterrupto, procedimentos de monitoramento e um tom forte de liderança.

O líder amoral

O Líder Amoral permanece dentro dos limites legais e regulamentares, mas não leva em consideração considerações éticas. Mas espere! Há mais sobre Líderes Amoral. Podemos subdividir o Líder Amoral em categorias:

O líder intencionalmente amoral

O líder intencionalmente amoral faz isso porque é casual sobre a importância da ética nos negócios. Em sua vida pessoal, eles podem se esforçar para ter um comportamento ético, mas acreditam que as empresas que se esforçam para operar de forma ética estabelecem altos padrões irrealistas.

O líder intencionalmente amoral fica feliz em falar sobre sua moral e política pessoal, mas não segue essa mesma ética no trabalho. O líder intencionalmente amoral frequentemente pergunta "Podemos fazer isso mesmo que seja um pouco obscuro?" ou “Podemos fazer isso por meio de uma brecha legal?” Eles estão dispostos a cortar custos e fazer o que for necessário para aumentar a lucratividade de sua empresa - desde que não seja um risco legal significativo.

O líder involuntariamente amoral

O líder amoral involuntariamente faz isso porque eles não prestam atenção à ética. Em sua vida pessoal e no trabalho, eles não pensam com frequência sobre se estão ou não fazendo "a coisa certa" ou "a coisa errada".

Quando confrontado por seus funcionários sobre fazer “a coisa errada”, o Líder Involuntariamente Amoral é sempre rápido em apontar que eles não fizeram nada ilegal. Por dentro, eles podem se surpreender que outros questionem suas ações. Em sua mente, eles não estão quebrando nenhuma regra e estão fazendo o que é mais lucrativo para a empresa, então tomaram a decisão certa.

Tanto os Líderes Intencionalmente quanto os Não Intencionalmente Amorais, por meio de um Programa de Conformidade, são constantemente lembrados de que precisam ser pessoalmente honestos e estar alertas para situações de risco ético. Como? Por exemplo, fornecendo educação periódica e sessões de treinamento para a equipe de gerenciamento, comunicação just-in-time e revelando apropriadamente que os gerentes estão sendo disciplinados por mau comportamento.

O líder moral

O líder moral trabalha muito para seguir seus próprios padrões éticos, tanto no trabalho quanto em sua vida pessoal. O Líder Moral vê seu papel como líder em vez de supervisor, então ele dá o exemplo que deseja que os outros sigam. O Líder Moral valoriza o bem-estar de seus funcionários e entende que um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é a chave para aumentar a produtividade e o sucesso inovador.

Os líderes morais são altamente ambiciosos. Eles se orgulham de ser tão bem-sucedidos quanto são, ao mesmo tempo em que mantêm a ética em sua empresa, sacrificada por seus concorrentes. O Líder Moral vê as regulamentações estabelecidas pelo governo e as práticas padrão estabelecidas pelo setor como um ponto de partida a partir do qual seguir em frente. Esse tipo de liderança está entusiasmado com novas oportunidades de ajudar seus funcionários e tornar seus negócios mais éticos a cada passo.

No entanto, com base em estudos que mostram que não somos tão éticos quanto pensamos, a Ética e Conformidade deve ser um pouco cética sobre toda a moralidade de uma pessoa. Não é tão simples quanto distinguir o certo do errado. De modo geral, as pessoas estão sujeitas a influências poderosas que podem obscurecer suas bússolas éticas. Para manter a motivação dos Líderes Morais em manter seus princípios, uma empresa precisa ter em vigor todas as medidas de compliance, torná-las evidentes para todos e agir de acordo com seu discurso.

Como chegar onde sua equipe precisa estar

Algum desses estilos soa verdadeiro para você? Embora a maioria de nós se esforce para ser o líder moral, é fácil falhar. É comum cair na armadilha de acreditar que gestão moral e lucratividade empresarial são opostas e não podem coexistir. No entanto, muitos exemplos provam que quando uma empresa opera de forma ética, seus lucros aumentam como resultado do interesse renovado no trabalho de seus funcionários, parceiros de negócios, clientes e acionistas. Se você estiver pronto para aumentar o foco de sua empresa na ética e fazer com que todos em seus negócios seja o líder moral, entre em contato com Prae Venire hoje! Não importa o tamanho, o setor ou a história de sua empresa, ela merece manter-se nos mais elevados padrões éticos. Criamos soluções à medida das necessidades específicas de cada cliente!