"Por que? Porque todo mundo faz isso!”
Um artigo publicado no Médica diária em 2014 e escrito por um sociólogo da Carnegie Mellon University mostra como a mentalidade de rebanho ameaça a tomada de decisões éticas. Ela e seu marido (ambos torcedores do Red Sox) assistiram a um jogo de beisebol no Yankee Stadium. O tratamento negativo que recebeu da multidão a levou a estudar a mentalidade da multidão e seu impacto na tomada de decisões. Em um artigo que publicaram, eles explicaram que “um grupo de pessoas muitas vezes se envolve em ações que são contrárias aos padrões morais particulares de cada indivíduo …”.
Muitas vezes, pessoas como aquelas que se envolvem em tais ações se desculpam alegando “Todo mundo fez isso” or “Todo mundo faz isso” or “Todo mundo está fazendo isso” (EDI).
Existem pessoas apoiadas por padrões bem fundamentados de certo e errado que são capazes de se envolver em comportamentos antiéticos. Eles tomam decisões com base em desculpas que os isentam de serem dominados pela culpa. Isso é particularmente verdadeiro nos negócios, e o que eles costumam dizer? “Todo mundo faz isso”!
O que isso tem a ver com fraude no local de trabalho?
O Triângulo da Fraude é composto por três elementos:
- Incentivo
- Oportunidade
- Racionalização.
O EDI desculpa representa a racionalização, que é usada para justificar a má conduta ética.
Racionalização é uma das desculpas que as pessoas usam para cometer fraude ocupacional e a maioria desses indivíduos não são criminosos ao longo da vida.
A alegação de EDI nos negócios é uma “razão moralmente válida” para seguir a liderança de outros, está implicitamente certo que alguém o faça, não importa o quê: corrupção, evasão fiscal, trapaça em testes, propinas, declarações falsas, assédio , bullying e assim por diante.
Justificativa Moral
O comportamento antiético leva o indivíduo a uma justificativa moral e as pessoas que usam esse racional geralmente sabem que o que estão fazendo não é certo só porque EDI. Aqueles que têm o EDI como desculpa estão apenas argumentando que não devem ser condenados afinal de contas EDI!
Por que estamos falando sobre isso?
EDI é um atalho ético e a cultura corporativa que você cria afeta diretamente como seus funcionários agem. Escolher fazer a “coisa certa” torna-se ainda mais desafiador quando as considerações econômicas são anexadas.
As pessoas não pulariam de um penhasco só porque o EDI sabe quais seriam as consequências. No entanto, muitas pessoas ainda não estão cientes de quão arriscado é para elas se comportarem de forma antiética apenas por causa do EDI.
Pense em como é fácil fazer algo quando você sabe que toda uma organização se envolve no mesmo comportamento.
Como líderes, você pode ditar sua cultura. Sua resposta ao assédio, discriminação, corrupção, lavagem de dinheiro e outras formas de comportamento antiético no local de trabalho será refletida por seus funcionários. Suas ações são mensagens.
Promova, aprimore, abrace a cultura corporativa ética
Um dos vários tópicos que abordamos em nossos programas de conformidade e treinamento é a ética nos negócios. Esteja você comprometido em reforçar as políticas existentes ou estabelecer novas, a Prae Venire pode ajudá-lo, levando essa mensagem aos seus funcionários. Para obter mais informações sobre como podemos atender você e sua empresa, entre em contato para agendar uma consulta.